疑问：

1. 考核标准不明确：中小企业人员考核时，常常存在考核标准不明确的问题，导致评估结果主观性较强，难以客观公正地评价员工的工作表现。

2. 考核过程缺乏透明性：一些中小企业在进行人员考核时，缺乏透明度，员工对考核的内容、要求和流程了解不足，导致评估的公信力不高。

3. 考核结果缺乏反馈和指导：有些企业在考核后未能及时向员工提供具体的反馈和指导，无法帮助员工了解自身不足之处，提供进一步的成长和发展机会。

对策：

1. 设定明确的考核指标和标准：中小企业应建立完善的考核制度，明确考核指标和标准，使员工在考核时了解具体的评价要求，减少主观因素的干扰，提高考核的客观性和公正性。

2. 提供透明的考核流程和信息：企业应向员工明确介绍考核的整个流程，包括考核内容、评估方法和权重等信息，让员工在考核过程中有所准备，并明确了解评估的依据。

3. 及时反馈和指导：在考核结束后，企业应向员工提供及时的反馈和指导，详细说明员工的优点和改进的方向，给予必要的培训和支持，帮助员工引导个人发展，并激励其在工作中更好地表现。

4. 建立员工发展计划：中小企业可以与员工一起制定个人发展计划，明确职业目标和培训需求，为员工提供发展机会和晋升通道，激发员工的积极性和动力。

5. 引入多元化评估方法：除了传统的定期考核外，中小企业可以考虑引入360度评估、目标管理等多元化的评估方法，将评估结果更全面地反映员工的综合能力和工作表现。

通过采取上述对策，可以帮助中小企业解决在人员考核中存在的疑问，提高考核的公正性和有效性，激发员工的工作动力和发展潜力。

 

 

4、书证

 

 

5、辩护权

 

 

二、简答题（每题10分，共30分）

1、刑事诉讼法第15条规定的不追究刑事责任的情形有哪些？

 

 

 

 

 

 

 

 

2、不起诉的种类和适用条件是什么？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3、简易程序适用的案件范围是什么？

 

 

 

 

 

三、论述题（每题20分）

请论述我国的非法证据排除规则。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、例分析题（本题30分）

1、2011年6月5日，贾某因犯强奸罪被判处有期徒刑2年，2013月被提前释放。2017年5月20日下午，贾某将李某的皮包抢走，内有现金3000元，身份证一张，贾某被群众抓获，并扭送到当地派出所。派出所民警林某和陈某立即进行调查取证，当取证结束后，民警林某和陈某认为贾某能承认错误，认罪态度好，决定给予取保候审，并由贾某的朋友王某（无固定收入）为保证人。

问题：采取取保候审是否恰当？如果取保候审，王某能否可以作为保证人？请阐述理由。