形考任务2 试卷总分:100 得分:100 计算分析题1：大华公司准备购入一设备扩充生产能力。现有甲乙两个方案可供选择,甲方案需投资10000元,使用寿命为5年,采用直线法折旧,5年后设备无残值，5年中每年销售收入6000元，每年付现成本2000元。乙方案需投资12000元，采用直线折旧法计提折旧，使用寿命也为5年，5年后残值收入2000元。5年中每年的销售收入为8000元，付现成本第一年为30">
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统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新，推进( )。
形考任务二（第三章~第五章） 试卷总分:100 得分:100 1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 A.工作分析 B.员工招聘 C.工作设计 D.员工培训 2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 A.工作任务 B.岗位要项 C.工作单元 D.工作项目 3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。 A.工作任务 B.工作职位 C.工作单元 D.">
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形考任务1 试卷总分:100 得分:100 1.某企业购入国债2500手，每手面值1000元，买入价格1008元，该国债期限为5年，年利率为6.5%（单利），则到期企业可获得本利和共为多少万元？（ ） A.300万元 B.330万元 C.331万元 D.400万元 2.某人现在存入银行1000元，若存款年利率为5%，且复利计息，3年后他可以从银行取回多少钱？（ ） A.1158元 B.1500">
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形考作业一 试卷总分:100 得分:100 1.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以( )为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。 A.量化 B.水平 C.能力 D.差异 2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的">
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形考任务1（10分） 试卷总分:100 得分:100 1.某企业本月生产A、B两种产品，共同耗用甲材料2000千克。本月实际产量为：A产品200件，B产品100件。其单位产品材料消耗定额为：A产品5千克，B产品8千克。本月耗用甲材料资料如下表： 日期 项 目 数量 （千克） 单价（元） 1日 期初余额 200 30 3日 购入材料 500 32 5日 领用材料 30">
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教育在现代化建设中具有（）作用。
建设教育强国、科技强国、人才强国是一项伟大而艰巨的（ ）工程，前途光明，任重道远。
形考任务3 试卷总分:100 得分:100 1.假定有一张票面面值为1000元的公司债券，票面利率为10%，5年后到期。 （1）若市场利率是12%，计算债券的价值。（ ） A.927.5元 B.980元 C.990元 D.1000元 2.（2）若市场利率是10%，计算债券的价值。（ ） A.990元 B.1000元 C.1100元 D.1200元 3.（3）若市场利率是8%，计算债券的价值。">
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我国教育普及程度总体稳居全球中上收入国家行列，其中学前教育、（ ）已经达到高收入国家平均水平。
第一次形考作业 试卷总分:100 得分:96 1.心理现象又称为（ ）。 A.心理规律 B.心理活动 C.心理过程 D.个性心理 2.在人的认识、情感、意志行动方面表现出来的、经常处于动态变化过程中的心理活动称之为（ ）。 A..心理过程 B. 心理状态 C.心理特征 D..个性心理 3.在控制的条件下系统地操作某种变量，研究该变量对其他变量所产生的影响，这种心理学研究的方法是（ ）。 ">
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形考作业三 试卷总分:100 得分:100 1.关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动比率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的 2.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是 A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用 3.对于世界">
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把加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科作为重中之重，大力加强（ ）建设。
第五章 章节测评 试卷总分:5 得分:100 1.作为中国艺术的一种理想境界，意境往往和 的追求紧密联系在一起。 A.空灵 B.真实 C.情感 D.理性 2.作为一种表意的形象，意象的基本内涵是。 A.象征的 B.写实的 C.虚拟的 D.现实的 3.不同时期的文学作品中，文学意象呈现出不同的审美风貌。相对于现今的意象，古代的意象偏于 。 A.含蓄 B.含混 C.深邃 D.深沉 4.不同时期的">
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形考作业四 试卷总分:100 得分:100 1.关于职业锚的下列说法中，错误的是 A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的 2.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才 3.世界上最早的关于社会保障的法律法规是 A.德国《劳工疾病">
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